Pytanie:
Czy po zakończonej rekrutacji do biura rzeczoznawcy możemy przechowywać dane osobowe kandydatów na pracowników, których nie przyjęliśmy do pracy? Takie dane osobowe potrzebne by nam były na wypadek obrony przed ewentualnymi pozwami ze strony takich nieprzyjętych kandydatów. Z uwagi na poprzednie doświadczenia chcielibyśmy mieć ewentualną podstawę prawną do przechowywania takich danych.
Odpowiedź: Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (dalej: RODO) uprawnia do przetwarzania tzw. danych zwykłych (a zatem innych niż wymienione w art. 9 i 10 RODO), jeżeli wykażemy się jedną z podstaw prawnych do ich przetwarzania zawartych w art. 6 ust. 1 RODO. W opisywanym przez Państwa przypadku takiej podstawy należy doszukiwać się w art. 6 ust. 1 lit. f RODO.
W artykule przeczytasz m.in.:
- co to są zwykłe dane RODO;
- jak się ma Kodeks pracy do danych RODO.
