Przepisy wciąż nie regulują na stałe kwestii pracy na odległość. Instytucją obecnie opisaną w Kodeksie pracy jest natomiast tzw. telepraca. Planując jej wdrożenie w biurze rzeczoznawcy, należy opracować warunki jej świadczenia w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładowymi organizacjami związkowymi albo w regulaminie, gdy u pracodawcy nie działają organizacje związkowe.