Pracodawca, który chce zatrzymać przy sobie wartościowych pracowników, ma prawo zasięgnąć
o nich informacji, ale tylko w pewnym zakresie. Powinien jednak pamiętać o przepisach RODO.
Pytanie: W jaki sposób można zebrać informacje od obecnych i przyszłych pracownikach o najczęstszych powodach ich rezygnacji z pracy. Pracodawca nie chciałby bezpośredniością urazić pracownika ani naruszyć zasad RODO. Chciałby natomiast pokazać, że firmie zależy na pracownikach. Odpowiedź: W praktyce możemy przetwarzać dane o powodach rezygnacji z pracy na podstawie zgody pracownika albo na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu. Obie podstawy mają swoje pozytywne jak i negatywne strony.
