Pytanie: Rozwiązano ze mną umowę o pracę bez wypowiedzenia (z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych), gdyż korzystałem z innego programu do tworzenia operatów szacunkowych niż ten, którego wymagali przełożeni. W wypowiedzeniu wpisano: zwolnienie z winy pracownika. Nie chciałem korzystać z zalecanych programów, ponieważ uważam, że ten używany przeze mnie, znacznie usprawnia pracę. Czy mój pracodawca mógł zarzucić mi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych? Co teraz mogę zrobić?
Odpowiedź: Zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Z uwagi na dość ogólne sformułowanie pojęcia „ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych” warto sięgnąć po obowiązujące orzecznictwo.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- co oznacza ciężkie naruszenie obowiązkow pracowniczych zdaniem SN;
- czy praca na własnych programach wbrew woli pracodawcy stanowi naruszenie prawa?
