Czy można zapytać wprost pracownika czemu odchodzi?
Pracodawca, który chce zatrzymać przy sobie wartościowych pracowników, ma prawo zasięgnąć o nich informacji, ale tylko w pewnym zakresie. Powinien jednak pamiętać o przepisach RODO.
Pytanie: W jaki sposób można zebrać informacje od obecnych i przyszłych pracownikach o najczęstszych powodach ich rezygnacji z pracy. Pracodawca nie chciałby bezpośredniością urazić pracownika ani naruszyć zasad RODO. Chciałby natomiast pokazać, że firmie zależy na pracownikach. Odpowiedź: W praktyce możemy przetwarzać dane o powodach rezygnacji z pracy na podstawie zgody pracownika albo na podstawie naszego prawnie uzasadnionego interesu. Obie podstawy mają swoje pozytywne jak i negatywne strony.
Uzyskaj pełen dostęp do serwisu!
Załóż konto:
Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie.
Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:
- odpowiedzi na indywidualne pytania – będziesz mógł je zadać naszym ekspertom,
- szkoleń wideo dla zarządców nieruchomości,
- narzędzi (wzorów dokumentów, orzeczeń, aktów prawnych, ebooków),
- bazy porad i odpowiedzi na pytania zarządców.
Mam już dostęp ?
Logowanie
Możesz także założyć konto testowe na 2 dni
Załóż konto testowe »
Najczęściej czytane
Co wybudujesz bez pozwolenia po 1 kwietnia 2024? »
ZMIANY W PRAWIE BUDOWLANYM 2024 »
Ważne zmiany w prawie budowlanym 2024. Co nas czeka od 1 kwietnia 2024 r.? »
Nowe przepisy w sprawie warunków technicznych dla budynków i ich usytuowania już od 1 kwietnia 2024 r. »
Mikrokawalerki i apartamenty w 2024 roku – jak nowe przepisy wpłyną na rynek nieruchomości? »
Zapisz się na Newsletter
Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach w prawie oraz komentarze ekspertów.
Top narzędzia
/WiedzaiPraktyka
/wip
