Fotolia_43183959_Subscription_Monthly_XXL

Czy jako pracodawca zatrudniający rzeczoznawców majątkowych podlegam pod nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące kontroli trzeźwości? Jakie nowe uprawnienia te przepisy mi przyznają? Czy będę mógł sprawniej wykazać, że rzeczoznawca, zwłaszcza wyjeżdżający w teren, jest pod wpływem alkoholu? Data wejście nowych przepisów dotyczących kontroli trzeźwości to 22 lutego 2023 r.

Nowe przepisy (art. 22^1c–22^1h Kodeksu pracy) regulują kwestię kontroli trzeźwości w miejscu pracy. Dotychczas pracodawca mógł przetwarzać informację o obecności w organizmie pracownika alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu, jedynie za zgodą wyrażoną z inicjatywy tego pracownika. Obecnie pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników, jeżeli jest to niezbędne do:

zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub

ochrony mienia.

W artykule m.in.:

jakie uprawnienia zyskuje pracodawca po wprowadzeniu nowych przepisów
kiedy można wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników
jakie dane związane z kontrolą trzeźwości może przetwarzać pracodawca
jakie kary może wymierzyć pracodawca

Uzyskaj pełen dostęp do serwisu!

Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie.

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

odpowiedzi na indywidualne pytania – będziesz mógł je zadać naszym ekspertom,
szkoleń wideo dla zarządców nieruchomości,
narzędzi (wzorów dokumentów, orzeczeń, aktów prawnych, ebooków),
bazy porad i odpowiedzi na pytania zarządców.

Uzyskaj dostęp »