7 kwietnia 2023 r. to data wejścia długo wyczekiwanych zmian w Kodeksie pracy, które uregulowały pracę zdalną. Sprawdź, jak nowe przepisy mogą wpłynąć na działalność zarządcy nieruchomości.

Personel zarządcy nieruchomości może, według nowych przepisów, wykonywać - przynajmniej przez część godzin pracy - pracę zdalną. Nie wszyscy członkowie personelu muszą na co dzień być obecni w pobliżu nieruchomości, którymi zarządzamy. Podejmując decyzję o pracy zdalnej, zarządca może w szczególności:

korzystać z mniejszej ilości pomieszczeń przy prowadzeniu działalności;

zmotywować swój personel do bardziej wydajnej pracy w związku z perspektywą wcześniejszego zakończenia codziennych zadań;
umożliwić reszcie personelu większą koncentrację na obowiązkach wykonywanych w biurze oraz
uatrakcyjnić swoje miejsce pracy.

Dlatego też warto spojrzeć, jak nowe przepisy uregulowały kwestię pracy zdalnej. Omówione poniżej przepisy należy stosować także do stosunków pracy nawiązanych na innej podstawie niż umowa o pracę.

W artykule przeczytasz m.in.:

Jaki korzyści dla zarządcy nieruchomości wprowadzą nowe przepisy?
Podstawowe zasady ustanawiania pracy zdalnej
Co musi zawierać porozumienie lub regulamin regulujące prace zdalną?
Na czym polega obowiązek informacyjny pracodawcy?
Zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej – na jakich zasadach?
Obowiązek pracodawcy – informacja w związku z oceną ryzyka zawodowego

Uzyskaj pełen dostęp do serwisu!

Bądź na bieżąco ze wszystkimi zmianami w prawie.

Ponadto zapewnisz sobie dostęp do:

odpowiedzi na indywidualne pytania – będziesz mógł je zadać naszym ekspertom,
szkoleń wideo dla zarządców nieruchomości,
narzędzi (wzorów dokumentów, orzeczeń, aktów prawnych, ebooków),
bazy porad i odpowiedzi na pytania zarządców.

Uzyskaj dostęp »